Типовые вопросы работников социальной сферы по оплате труда

1. Вопрос: Как определяется размер заработной платы заместителей и главных бухгалтеров в учреждениях социальной защиты?

Ответ:  Статьей 3 Областного закона Ленинградской области от 20.12.2019 № 103-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ленинградской области» установлено, что минимальный уровень должностного оклада заместителя руководителя (главного бухгалтера учреждения) устанавливается на 10-30 процентов ниже минимального уровня должностного оклада руководителя соответствующего учреждения в порядке, определенном Положением о системах оплаты труда в учреждениях по видам экономической деятельности.

Заместителям руководителя и главным бухгалтерам учреждения устанавливаются и выплачиваются  компенсационные и  стимулирующие выплаты, в порядке, установленном коллективным договором, локальным актом учреждения.

2. Вопрос: Из чего состоит заработная плата?

Ответ: Статьей 3 Областного закона Ленинградской области от 20.12.2019 № 103-оз «Об оплате труда работников государственных учреждений Ленинградской области» установлено, что оплата труда работников включает в себя:

- должностные оклады (оклады, ставки заработной платы);

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

Должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников (за исключением руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений) определяются путем умножения расчетной величины на межуровневый коэффициент.

3. Вопрос: Какие стимулирующие выплаты могут быть у работника, кто распределяет и устанавливает размер премии?

Ответ: Постановлением Правительства Ленинградской области от 30.04.2020 года № 262 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда в государственных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности и признании утратившими силу полностью или частично отдельных постановлений Правительства Ленинградской области» установлено, что работникам подведомственных учреждений устанавливаются стимулирующие выплаты с учетом следующего перечня:

а) премиальные выплаты по итогам работы;

б) стимулирующая надбавка по итогам работы;

в) премиальные выплаты за выполнение особо важных (срочных) работ;

г) профессиональная стимулирующая надбавка;

д) премиальные выплаты к значимым датам (событиям).

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются и осуществляются в соответствии с положением об оплате и стимулировании работников, утвержденным локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.

Решение вопроса о выплате премий находятся в ведении руководителя учреждения и комиссии по утверждению стимулирующих выплат. Размеры стимулирующих выплат работникам (за исключением руководителей учреждений) устанавливаются приказами (распоряжениями) учреждений.

4. Вопрос: Какие дополнительные выплаты предусматриваются работникам учреждений социальной защиты в период распространения коронавирусной инфекции?

Ответ: В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 ноября 2020 года N 1859 «О государственной социальной поддержке в 2020-2022 годах работников стационарных организаций социального обслуживания, стационарных отделений, созданных не в стационарных организациях социального обслуживания, оказывающих социальные услуги (участвующих в оказании социальных услуг, обеспечивающих их оказание) гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации» с 16 ноября 2020 г. по 31 декабря 2022 г. осуществляется специальная социальная выплата за нормативную смену, равную 14 календарным дням, установленную в организации в случае введения ограничительных мероприятий, предусматривающих особый режим работы (временная изоляция (обсервация), проживания в стационарной организации (отделении) получателей социальных услуг, работников стационарной организации (отделения).

5. Вопрос: Я работаю медицинской сестрой в психоневрологическом интернате. В нашем  интернате введен особый режим работы организации социального обслуживания. В каком размере мне будет выплачена доплата из федерального бюджета?

Ответ: Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 ноября 2020 года N 1859 «О государственной социальной поддержке в 2020-2022 годах работников стационарных организаций социального обслуживания, стационарных отделений, созданных не в стационарных организациях социального обслуживания, оказывающих социальные услуги (участвующих в оказании социальных услуг, обеспечивающих их оказание) гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией, и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации»  утверждены следующие размеры выплат.

Выплата предоставляется в следующих размерах за работу в течение одной рабочей смены (не менее 14 календарных дней):

а) врачам - в случае невыявления в стационарной организации социального обслуживания, стационарном отделении новой коронавирусной инфекции 40 тысяч рублей, в случае выявления - 60 тысяч рублей;

б) среднему медицинскому персоналу, в том числе фельдшерам, медицинским дезинфекторам, лаборантам, медицинским сестрам по массажу, медицинским сестрам процедурной, медицинским сестрам по физиотерапии, старшим медицинским сестрам, инструкторам по лечебной физкультуре, инструкторам-методистам по лечебной физкультуре, - в случае невыявления в стационарной организации социального обслуживания, стационарном отделении новой коронавирусной инфекции - 25 тысяч рублей, в случае выявления - 35 тысяч рублей;

в) социальным работникам, специалистам по социальной работе, специалистам по работе с семьей, специалистам по реабилитационной работе в социальной сфере, психологам в социальной сфере, педагогическим работникам, в том числе воспитателям, инструкторам по труду, логопедам, музыкальным руководителям, педагогам-библиотекарям, педагогам-организаторам, педагогам-психологам, социальным педагогам, педагогам-дефектологам, учителям-логопедам, административно-управленческому персоналу - в случае невыявления в стационарной организации социального обслуживания, стационарном отделении новой коронавирусной инфекции - 25 тысяч рублей, в случае выявления - 35 тысяч рублей;

г) младшему медицинскому персоналу, в том числе сестрам-хозяйкам, санитарам, а также сиделкам (помощникам по уходу) - в случае невыявления в стационарной организации социального обслуживания, стационарном отделении новой коронавирусной инфекции - 15 тысяч рублей, в случае выявления - 20 тысяч рублей;

д) техническому персоналу, персоналу, занятому на иных должностях, - в случае невыявления в стационарной организации социального обслуживания, стационарном отделении новой коронавирусной инфекции - 10 тысяч рублей, в случае выявления - 15 тысяч рублей.

6. Вопрос: Как начисляется заработная плата во время простоя?

Ответ: Согласно ст. 157 Трудового Кодекса Российской Федерации время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.

Обновлено 10.03.2022